２０１１年 就職活動について

我が家の娘も大学３年生として就活中なので過去に面接官もやった経験と最近の傾向を考える。

これからも当分は、就職活動の長期化・早期化に変化はないだろう。政府が企業へお願いしたところで企業という者は優秀な人材を前倒しで確保しようとする。
学生から言わすと「就職難。」だろうが採用する立場から言わせて貰うと採用難と言わざるを得ない。
学生は、今までの受験の延長に就活を考えているかも知れないが、所詮、受験は相対評価。
偏差値で切られる現状では高い～低い・・・と受験すれば何処かに入学出来るだろう。

しかし、企業の試験は絶対評価。何百社受けても企業が「良い人材だ。我が社に欲しい。」と思わなければ採用されるわけはない。就職環境の改善は当分見込めないと考えて行動するしかない。ネットで情報をやりとりする学生は「金太郎飴」になり、例えば１００人の学生に対し１００社の企業が求人を出していたとしても、悲しいかな大学時代にネット検索でレポートを作成するように、学生が１００社の中の数社に集中する。だから、１社に１名なら求人倍率で考えると全員採用となるのだが、１００人が最大手の１社に集中するから倍率１００倍になるだけのこと。
自分の学生生活を考えたら身の丈をわきまえるべき学生が、自分のことを解っていない者が多すぎる。

こういう時代には「どう生きるか」という綺麗事ではなく、生きるために職に就くという考えで動いて欲しい。
親もスネは細る一方。これからは夫婦の老後も怪しい時代。卒業後の援助などを子供が考えているのならば、ハッキリ拒絶する覚悟が必要だろう。

子供が女の子の場合、「いい会社に入って、いい結婚相手を見つけて欲しい」と考える親も多いだろうが、既にそう言う世の中ではなくなっている。男女ともに働き方も多様化し、適齢期になれば職場結婚等で家庭に入る・・・
このような図式は成り立たなくなっている。

自分の場合、安定した仕事が公務員位しかない街に住んでいると、子供に帰ってこい等と無責任な発言は間違っても出来ない。就職先を世話するような状況じゃないからだ。

今の学生達に言いたいこと。　「大学を出たから会社に入れるはず（それも、自分達より学歴の低い者達より）」の考えは捨てなければならない。企業から考えると一から育てる職人に大卒は必要ないし、勉強が出来たとしてもコミュニケーション能力のない学生は殆ど採用されない。
親の責任も大きいが小さい時からの育て方（種ヶの体験）も大事なんだな～と思った次第。